Als Gründer und CEO von ISHIR ist Rishi Khanna für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens verantwortlich. Er ist Mentor, Visionär und Motivator, der daran glaubt, seine Leute zu fördern, damit sie ihre Leidenschaft und ihren Sinn finden. Rishi spielt eine entscheidende Rolle in der internationalen Unternehmens- und Partnerentwicklung und seine Managementerfahrung reicht vom Offshore-Programmmanagement bis hin zum Management der Softwarebereitstellung.

Rishi hat erfolgreich strategische Outsourcing- und Offshore-Programme in den Bereichen IT, Cloud, Smartphone (Mobile), KI, IoT, BPO und Digitales Marketing implementiert. Bevor er 1999 ISHIR gründete, arbeitete Rishi für Deloitte & Touche in Texas als Unternehmensberater.

Chetan konzentriert sich auf das Management der indischen Aktivitäten und das Wachstum von ISHIR. Er ist verantwortlich für die Steuerung der Kernfunktionen, um die Geschäftsziele von ISHIR zu erreichen. Er sorgt für reibungslosen Betrieb, Entwicklung und Umsetzung der Unternehmenskultur und der produktiven Arbeitsumgebung. Chetan arbeitet schon seit einem Jahrzehnt bei ISHIR und überwacht auch die Entwicklung und das Wachstum des Führungsteams dieses Unternehmens.

Er ist außerdem für die strategische Ausrichtung der ISHIR Digital Practices und Operations verantwortlich. Er sorgt für einen erstklassigen Kundenservice, innovative digitale Marketing-Lösungen und die Talent-Entwicklung in der digitalen Marketing Gruppe. Er hat eng mit verschiedenen Werbe- und Marketingagenturen und Marketingführern der Fortune-1000- und Inc-500 –Unternehmen zusammengearbeitet.

Umesh hat mehr als 15 Jahre Erfahrung als IT-Experte mit Fachkenntnissen in den Bereichen Design, Architektur, Entwicklung, Implementierung, Support, Test, Integration und Business Prozess-Analyse, sowie Endnutzer-Testen. Er leitete Projekte für eine Reihe komplexer E-Commerce-Lösungen und Content-Management-Systeme. Er ist ein Profi, wenn es um Kundeninteraktion, Account-Management und Erwartungs-Management geht.

Umesh hat auch schon für viele große Marken gearbeitet, darunter waren Cheetos, Samsung, Super Salad, Grandys, Enyce, Butter Ball, Ottlite, Hagar, Yahoo India, GE Wizard und Whites of London, um nur einige aufzuzählen.

Md Shahnawaz Israil verfügt über 15 Jahre Erfahrung in IT-Infrastruktur und Cloud Computing. Er ist ein VMware zertifizierter Profi für Datencenter-Visualisierung, hat ein AWS-zertifiziertes Associate-Level und ist ein Micrsoft-zertifizierter Soultion Associate. Md hat eine lange Vergangenheit mit ISHIR, wo er schon an den verschiedensten Projekten unterschiedlicher Größe gearbeitet hat, die Konsolidierung und Migration von Rechenzentren beinhalteten. Er verfügt auch über fundierte Kenntnisse in den Bereichen System- und Anwendungsvirtualisierung, sowie Cloud Computing (Azure & AWS). Er ist Experte in den Bereichen System Center, App-Virtualisierung, Cloud-Dienste und Unternehmens-E-Mail Migration.

Mamta leitet den Kundenerfolg bei ISHIR von Grund auf. Sie ist verantwortlich für alle Aspekte der Verkaufs- und Vertriebsorganisation, einschließlich der Leadgenerierung, neuen Verkaufs, Kundenbetreuung und Kundenberatung. Sie arbeitet eng mit dem CEO, den Lieferungs- und Funktionsteams zusammen und bietet ein kontinuierliches Kunden- und Marktfeedback, um die zukünftige „Roadmap“ und den Erfolg von ISHIR zu unterstützen. Mit über 14 Jahren Erfahrung verwaltet Mamta wichtige Kundenbeziehungen auf der Management- und Führungsebene. Sie berät Kunden auch bei kundenspezifischer Softwareentwicklung (Mobil, Digital), unabhängigen Tests und Cloud-Migrationsprojekten.

Shilpi ist verantwortlich für die Leitung und Umsetzung von HR-Strategien und –Initiativen, die auf die Geschäftsvision von ISHIR abgestimmt sind. Sie verfügt über mehr als 9 Jahre Erfahrung in der Verwaltung verschiedener Aspekte der HR-Funktion, darunter das Anwerben, Verwalten und Halten von Talenten, sowie den Aufbau einer leistungsorientierten Arbeitsweise. Sie konzentriert sich auf die Bereitstellung von organisatorischen HR-Richtlinien und Framworks, einschließlich der Formulierung von Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen, Leistungsentwicklungsstrategien, Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung und der Lösung personenbezogener Probleme.

Shilpi hat einen Bachelor-Abschluss der Delhi Universität und hat ihren PGDM in Personalmanagement an der Amity Business School gemacht.